Nadzór pracodawcy nad warunkami pracy w domu – czy pracodawca ma do tego prawo

Zgodnie z art. 3 ust. 3 zd. 1 tzw. specustawy COVID-19, wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności, możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy oraz pozwala na to rodzaj pracy. Przepis ten określa warunki, w jakich praca zdalna może być wykonywana, co w praktyce oznacza, czy i w jakim zakresie pracodawca jest ograniczony w możliwości wydawania skutecznego polecenia pracy zdalnej. Nasuwa się jednak pytanie, czy przepis daje podstawy, aby wymagać od pracownika, by opisał warunki, w jakich pracuje w domu?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji BHP w firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji BHP w firmie

ZOBACZ OFERTĘ