Rozpoznanie choroby zawodowej a dokumentowanie okresu narażenia na czynnik szkodliwy

Przy rozpoznawaniu chorób zawodowych ważnym aspektem należy uwzględnić przesłanki czasowe oraz okres narażenia pracownika na dany czynnik szkodliwy. Na pracodawcy ciąży natomiast obowiązek właściwego dokumentowania okresu narażenia pracownika na dany czynnik szkodliwy występujący w środowisku pracy w kartach oceny narażenia zawodowego. Gdy pracownik ubiega się o uznanie danej choroby za chorobę zawodową pracodawca powinien wykazać dokonywanie określonych pomiarów środowiskowych czynników szkodliwych, a także fakt sporządzania prawidłowej dokumentacji tych pomiarów. Pracodawca nie powinien także rozgraniczać podlegających tym czynnikom pracowników na stanowiska robotnicze i nierobotnicze. W jednym z wyroków WSA w Gliwicach stwierdził także, że rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji BHP w firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji BHP w firmie

ZOBACZ OFERTĘ