Telepracownik również podlega kontroli

Telepraca jest formą wykonywania umowy o pracę, na którą coraz chętniej przystają pracodawcy i pracownicy. To wygodny dla obu stron sposób organizacji pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. A jednak, nie wszyscy przekonani są do takiej formy wykonywania obowiązków pracowniczych, tkwiąc w przekonaniu, że w takim układzie pracodawca nie ma możliwości nadzorowania swojego pracownika. Nic bardziej mylnego. Pomimo, że telepraca wiąże się siłą rzeczy ze słabszym nadzorem, to jednak pracodawca ma zarówno prawo jak i obowiązek kontrolować sposób organizowania i wykonywania telepracownika - zwłaszcza w kontekście technicznego bezpieczeństwa. Co więcej, uprawnienia kontrolne w tym zakresie mogą przysługiwać również społecznemu inspektorowi pracy a w szczególnych przypadkach inspektorowi Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji BHP w firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji BHP w firmie

ZOBACZ OFERTĘ