Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w miejscu pracy

Mobbing może przybierać różne formy. Warto jednak pamiętać, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie wszelkim działaniom noszącym jego znamiona, ponieważ jest on odpowiedzialny nie tylko za czynne znęcanie się nad pracownikami, ale także za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Istotne jest jednak to, że nie każde zachowanie sprawiające przykrość pracownikowi może zostać uznane za mobbing. Tylko wystąpienie określonych przesłanek rodzi odpowiedzialność za działania mobbingowe. Sprawdź, kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w miejscu pracy, w jakim zakresie odpowiedzialność ponosi pracodawca i czego może domagać się ofiara mobbingu.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji BHP w firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji BHP w firmie

ZOBACZ OFERTĘ