Sposoby sprawdzania kompetencji pracowników i oceny efektywności pracy

Kompetencje należy rozumieć jako cechy charakteryzujące pracownika, które zapewniają mu zdolność do skutecznego działania. Pracownik, który posiada odpowiednie kompetencje, umiejętnie generuje skuteczne zachowania w określonej sytuacji w środowisku pracy.  Umiejętność postępowania z ludźmi będzie cechą charakterystyczną organizacji przyszłości. Blisko 70% kompetencji umożliwiających ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków na stanowisku pracy to umiejętności społeczne.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji BHP w firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji BHP w firmie

ZOBACZ OFERTĘ